O que falar em uma entrevista de emprego? O que vestir?
Dicas e Vídeos, para se dar bem em uma entrevista
Entrevista de emprego:
Nos processos seletivos realizados nas empresas, geralmente são realizadas entrevistas, dinâmicas de grupo, provas e/ou testes com a finalidade de avaliar o perfil dos candidatos.
Em resumo, um empregador quer saber:
- Quem é você?
- O que você já fez?
- O que sei fazer?
- O que gosto de fazer?
- Em que posso melhorar?
- Por que você saiu do último emprego?
- Por que você deveria ser contratado para esta vaga?
A entrevista
O selecionador está apenas interessado em saber como você pode beneficiar a empresa.
São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas.
São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas.
Antes de ir para entrevista o candidato deve se preparar.
Seguem algumas dicas:
- Procure conhecer a empresa antes da entrevista;
- Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horário marcado;
- Boa apresentação (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem boné); jamais use óculos escuro;
- Fale com clareza e seja objetivo;
- Evite vícios de linguagem e erros de português e nunca use gírias;
- Não fale mal de seus patrões e empresas anteriores;
- Esteja preparado para responder sua pretensão salarial, horário de trabalho, disponibilidade de mudar de cidade, etc;
- Procure enfatizar além dos cargos ocupados, as contribuições que você trouxe para a empresa;
- Evite dar respostas curtas (ex. sim, não e é);
- Não faça piadas, mastigue chicletes ou balas e não fume;
- Não minta;
- Não leve outra pessoa com você;
- Cuide do seu hálito;
- Desligue o celular;
- Não demonstre impaciência;
- Não mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.
- Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;
- Atitude (não mascar chicletes, não usar boné, seja simpático, tanto com o porteiro, quanto com o selecionador;
- Tom de voz (não fale muito alto nem muito baixo);
- Conhecer seu currículo (leia-o);
O que esperar de uma entrevista?
- O que o empregador espera:
- Confirmar os dados já apresentados no currículo;
- Recolher outras informações;
- Verificar o perfil do candidato.
- O que o entrevistado pretende:
- Demonstrar as suas competências e capacidades;
- Convencer o empregador;
- Verificar se a vaga corresponde àquilo que esperava.
Perguntas freqüentes nas entrevistas:
- Fale sobre você (responda apenas o que for perguntado)
- Quanto quer ganhar?
- Por que deixou o último emprego?
- Quais são seus objetivos?
- O que você procura num emprego?
- Por que acha que devemos contratá-lo?
- Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos.
- Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?
- O que você pode contribuir para nossa empresa?
Dinâmica de grupo:
Usada para identificar certas características das pessoas e como se relacionam com os outros;
O que será analisado pelo selecionador são o seu comportamento e posicionamento diante de uma situação teste;
Não desanime! Não é porque você cometeu um erro que você não pode consertá-lo durante o processo.
O que será analisado pelo selecionador são o seu comportamento e posicionamento diante de uma situação teste;
Não desanime! Não é porque você cometeu um erro que você não pode consertá-lo durante o processo.
Competências geralmente analisadas na dinâmica de grupo:
- Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem);
- Determinação;
- Trabalho em equipe.
- Preste atenção nas instruções do selecionador;
- Seja natural, interaja e seja o mais participativo possível;
- Não tente impor seu ponto de vista;
- Procure não ofuscar os outros membros da equipe;
- Tome cuidado com as gírias e os erros de português;
- Administre o tempo de cada atividade.
- Tipos de dinâmica
- Atividades lúdicas: servem para descontrair e deixar os candidatos se comportarem da forma mais natural possível;
- Perguntas do tipo "Que animal (sorvete, cidade, objeto) você gostaria de ser?" ou "Em que ano preferia ter nascido?" têm como objetivo avaliar a criatividade, a originalidade, a velocidade de raciocínio dos candidatos e para revelar a forma como o profissional se vê;
- Como garantir a sobrevivência do grupo após um naufrágio? O que levar em uma expedição ao deserto do Saara? Nesse tipo de atividade, não existe resposta certa ou errada. A prova avalia bom poder de argumentação, a coerência e a capacidade de estratégia do profissional;
- Provas situacionais são bastante comuns em dinâmicas de grupo. Resumem-se a simulações de situações de trabalho, o mais próximas possível do real. O objetivo é analisar de que forma os candidatos exerceriam funções específicas do cargo pretendido. Podem ser aplicadas individual ou coletivamente.
Comentários
Postar um comentário